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发布时间:2019-11-07 00:00:00
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加强集团本部作风建设,发挥党员示范作用,努力打造务实高效廉洁的江盐指挥中枢

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加强集团本部作风建设,发挥党员示范作用,努力打造务实高效廉洁的江盐指挥中枢

  • 分类:工作交流
  • 作者:任雁飞
  • 来源:
  • 发布时间:2020-12-28 13:54
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【概要描述】12月25日,集团副总经理任雁飞以“加强集团本部作风建设,发挥党员示范作用,努力打造务实高效廉洁的江盐指挥中枢”为题,就机关作风建设问题与大家共同交流个人认识和体会。

加强集团本部作风建设,发挥党员示范作用,努力打造务实高效廉洁的江盐指挥中枢

【概要描述】12月25日,集团副总经理任雁飞以“加强集团本部作风建设,发挥党员示范作用,努力打造务实高效廉洁的江盐指挥中枢”为题,就机关作风建设问题与大家共同交流个人认识和体会。

  • 分类:工作交流
  • 作者:任雁飞
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  • 发布时间:2020-12-28 13:54
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       12月25日,集团副总经理任雁飞以“加强集团本部作风建设,发挥党员示范作用,努力打造务实高效廉洁的江盐指挥中枢”为题,就机关作风建设问题与大家共同交流个人认识和体会。
       一、加强机关作风建设的重要性和紧迫性 
       (一)加强机关作风建设是落实全面从严治党要求的重要举措。2012年11月15日,习近平总书记在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面时强调:“我们的责任,就是同全党同志一道,坚持党要管党、从严治党,切实解决自身存在的突出问题,切实改进工作作风,密切联系群众,使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这一论述表明,全面从严治党从一开始就聚焦治理党的作风问题。新形势下,我们党面临着许多严峻挑战,党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,必须下大气力解决。在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的讲话中,习近平总书记强调:“反对腐败、建设廉洁政治,保持党的肌体健康,始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。党风廉政建设,是广大干部群众始终关注的重大政治问题。”这些话说到了根子,点到了要害,抓住了本质。党的十九大报告提出了中国特色社会主义进入了新时代等重大政治论断,这是全面总结过去几年的历史性成就与历史性变革得出的重大论断。以习近平同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和强烈的责任担当,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事。其中,全面从严治党成就显著。事实表明,全面从严治理党的作风,赢得了党心民心,得到了全党全社会的高度认同,也意味着党的作风建设进入了新时代。 
       经过十八大以来五年驰而不息正风肃纪,反“四风”取得重大成效。同时仍需看到,面上的享乐主义、奢靡之风基本刹住,但呈现出隐形变异、反弹回潮的新特点,尤其是形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在,在一些单位还比较突出,影响政令畅通,成为中央和上级决策部署贯彻执行的“拦路虎”。近期,习总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出批示。他指出,文章反映的情况,看似新表现,实则老问题,再次表明“四风”问题具有顽固性反复性,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。这再次向全党释放强烈信号——坚定不移全面从严治党,驰而不息改进作风。中央纪委指出目前形式主义、官僚主义主的10种表现,如一些党员干部表态多调门高、行动少落实差;一些单位和部门“门好进、脸好看”,就是“事难办”;一些单位层层重复开会,用会议落实会议;一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,将责任上推下移,“履责”变“推责”等等。应该说,这些情况在我们集团上下也有所体现。 
       我们必须保持永远在路上的清醒和执着,坚持问题导向,抓整改、补短板、堵漏洞、防反弹,把作风建设引向深入,切实打牢全面从严治党的作风基础。
       (二)加强机关作风建设是推动企业高质量发展的有力抓手。 
       江盐集团从成立至今连续经历了混改、股改和盐业体制改革。在这些年我们经受住了各种困难和风险的考验,负重爬坡、艰苦创业,攻坚克难、真抓实干、兢兢业业、默默奉献,任劳任怨,结合实际创造性地开展工作,保持了蓬勃朝气,体现了奋发向上的正气,为推动企业持续健康发展作出了重要贡献。发展过程中,我们不断深化改革,推动企业发展,有效解决了企业发展中的一些普遍性、倾向性问题,解决了一些影响企业改革发展的体制机制深层次问题,有效化解了风险。企业发展困难重重、积重难返的局面得到了显著改善,项目和企业管理水平得到了大幅提升,呈现出稳健发展的良好局面。主要表现在一是发展质量明显提高。我们坚持走区域化经营、专业化发展、精细化管理的产销一体发展道路,逐步形成了盐碱业务板块协同发展,经营区域覆盖全国、延伸海外的市场布局。二是企业管理明显规范。我们不断健全完善企业各项管理制度,大力加强项目精细化管理,从源头上提升了企业管理水平。三是企业风气明显匡正。通过开展一系列党内教育,党员干部理想信念进一步坚定,精神之“钙”得到有效补充,思想作风持续转变,在党员干部的带领下,全体干部职工心系企业、“争第一、创一流”的责任意识明显增强,凝聚了企业发展正能量。四是职工精神面貌明显改善。通过企业核心价值理念的引领和企业廉洁文化的整合、融合、聚合,以及为广大员工办实事、解难事、做好事,企业员工的获得感、归属感、向心力明显提升,进一步激发了广大干部职工干事创业的精气神和责任心。五是企业形象明显提升。我们积极适应市场竞争需要,集团本部顺利入驻铜锣湾广场新办公楼,并通过IPO申报工作展示了企业形象,今年省长两次到企业视察,这些都进一步扩大了企业的影响力。
       这些成绩的取得,离不开机关全体党员干部的辛勤汗水和无私奉献。事实证明,只有把机关作风抓好,各级党员干部才能有一个积极向上的工作面貌,才能有力地推动企业快速发展。同时,我们也要清醒地认识到,目前无论是经营规模,还是发展质量,我们都处于“满眼标兵、退无可退”的境地。机关全体员工特别是各部门领导,一定要以强烈的责任感和事业心,从企业发展大局出发,进一步端正作风,树好形象,切实转变各种不良作风,推动企业实现高质量发展。 
       (三)加强本部机关作风建设是集团干部队伍建设的必然要求。
       集团本部干部队伍主体是讲政治、顾大局的,是有战斗力、能打硬仗的。特别是大部分部门和干部都能够自觉贯彻集团公司党委的工作部署,结合实际创造性地开展工作,保持了争当第一的志气、攻坚克难的勇气、是非分明的正气、团结和谐的心气、健康文明的风气。但在少数一些部门、一些干部中,确实在作风上与当前形势和我们面临任务的要求相比,还存在一些突出问题、许多差距,需要警惕,需要正视,有的甚至到了相当严重的程度。我们尤其是要把以下几个方面的问题作为集中整顿的重点予以防止和纠正。主要表现为:一是理想信念不牢。有的同志对政治理论学习的兴趣不高,出现了“信念动摇、意志衰退,思想空虚”的现象;有的业务学习不深入,始终靠老知识、老经验装点门面,应付差事。二是实干意识不强。有的光有“唱功”没有“做功”,热衷于摆花架子、做表面文章,讲起来头头是道、干起来没有真招,工作飘浮,务虚多、求实少,喊得多、干得少。不求有功,但求无过。三是攻坚克难的勇气不够。工作拈轻怕重,避难就易,过分强调客观条件,等、靠、要思想严重等;有的同志过分强调个人理由,不愿意服从组织安排。四是服务意识不强。出台的部分制度办法脱离实际、不接地气;有的到基层检查工作,习惯走马观花,蜻蜓点水。五是思想作风不正。有的搅乱人心,搞坏风气;有的萎靡不振,自己不干事,还对干事的人评头论足、指手划脚。六是文风会风不实。有的以会议落实会议、以文件落实文件,执行上级决定照本宣科,搞“上下一般粗”;有的起草文件把关不严,意思表达不清,词句不通,标点乱用,格式乱排;有的参加会议屡屡迟到,接听电话,随意讲话,屡禁不止。七是廉洁自律要求不高。对生活小节不注意,少数党员干部对自身要求不严,有的工作纪律松弛。以上问题在一些部门和干部身上,有些是或轻或重、客观存在,有些是需要预防和警惕、杜绝发生的,希望大家在思想上引起高度重视。
       各位同志要从今天做起,从眼前做起,从小事做起,深入查摆并着力解决自身在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足,全面提高工作质量和水平,努力为基层工作和领导决策做好服务保障作用。 
       二、加强机关作风建设的主要任务 
       提高认识、加强能力、融入真情、完善制度,切实提高服务意识和服务水平,为企业高质量发展提供有力保障,是机关作风建设的目标。
       机关作风建设的主要任务可以从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风建设五个维度来认识。
       (一)强化机关作风建设,思想作风是灵魂。
       思想作风对其他作风起着统领和支配作用。邓小平同志指出:“思想不解放,思想僵化,很多的怪现象就产生了。”党的作风存在种种问题的根子在于思想作风不正。加强和改进党的作风建设,必须把思想作风建设摆在第一位,要从抓违背解放思想、实事求是思想路线的不良现象入手,厘清一些党员在思想上的模糊观念。如有的同志在对待中国特色社会主义、执政党建设以及党的重大方针政策上,人云亦云,出现一些糊涂的认识。有的甚至偏听偏信社会上各种谣言,对一些谣传不加分析,不辩是非,随波逐流。有的同志没有大局意识,工作中过多考虑局部和眼前利益;有的缺少合作精神,各自为政,不讲团结,谋人不谋事。有的同志解放思想表面上讲得多,实质上观念陈旧,境界不高,眼界不宽,工作缩手缩脚,不思进取,打不开工作局面,干不出工作成绩;有的同志安于现状,因循守旧,满足于不出差错,缺乏创新的主动性,缺乏为基层群众服务的责任心,缺乏破解难题的能力和魄力,工作比较平庸和被动。因此,思想作风过硬,就要政治立场坚定,严守政治纪律、政治规矩;要在顺境时不骄傲不急躁,在逆境时不消沉不动摇;要敢于担当、能打硬仗,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀;要埋头苦干、无私奉献。
       (二)强化机关作风建设,学习作风是基础。
       学习作风就是我们常说的“学风”,那什么是学风,我们应该坚持什么样的学风?毛泽东同志在《整顿党的作风》中指出:“学风问题是领导机关、全体干部、全体党员的思想方法问题,是我们对待马克思列宁主义的态度问题,是全党同志的工作态度问题。”延安整风,首先就是整顿学风,毛泽东同志鲜明地提出了“改造我们的学习”的任务,并要求以“研究思想方法论”为主。这里说的思想方法,就是在全党确立辩证唯物论的世界观和方法论,反对主观主义的不良学风,是毛泽东同志从中国共产党的实际出发,倡导马克思主义中国化的一个重要命题。这一命题,到现在也没有过时,并且随着发展的进步、改革的深入,而更加历久弥新。平时,我们提到学风问题,往往会很肤浅地理解为学习态度不好、学习精神不强、学习抓得不紧、用功不够等,其实,学风问题就是思想方法问题,加强学风建设最要紧的是把思想方法搞对头,真正树立科学的思维方式,切实提高科学思维能力。集团本部要着力营造浓郁旺盛的求知之风,刻苦钻研的探究之风和博学审慎的思考之风。我们希望提倡少些应酬、多些阅读,少些闲扯、多些调研,少些烟酒味、多些清风正气,形成笃学慎思的学习作风。
       (三)强化机关作风建设,工作作风是保证。
       工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点,是贯穿于工作过程中的一贯风格。什么是中国共产党人的工作作风呢?毛泽东同志在1945年党的第七次全国代表大会上说:“中国共产党的工作作风,主要就是理论与实践相结合的作风,和人民群众紧密地联系在一起的作风。”保持党同人民群众的血肉联系,是党的工作作风建设的核心问题。就我们机关作风建设来说,再好的目标最终要以工作来落实,机关工作中每天处理的都是十分具体的事务,无论办文办会办事,每一个岗位,每一个环节,每一道防线,都有明确的职责。一个细节的疏忽就可能造成工作成效的损失,甚至难以弥补的后果。机关有的党员干部满足于一般应付,工作抓而不紧、抓而不实,工作落实不到位。有的去基层往往是走马观花,浮在面上;有的只听领导讲话,不听职工群众呼声,把让领导满意而不是让职工群众满意作为衡量工作的标准;还有的不愿做细致的研究分析工作,满足于做表面文章。这些问题的存在,就要求我们对工作有极端负责的态度,要做到极端负责,需要胸怀坦荡,对事不对人,对事严谨细致,对人宅心仁厚;需要勇于奉献,在关键时刻,在重担面前,甘于付出心血、智慧和汗水;要有过硬的本领,能独当一面、把好关口、守住阵地。我们倡导清清爽爽的同志关系,规规矩矩的上下级关系,希望形成敬业守责、尽心尽力,认真负责的工作作风。 
       (四)强化机关作风建设,领导作风是关键。
       领导作风具有重要的导向作用、凝聚作用和激励作用。习近平同志在多次会上强调,要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变。这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度提出的党的建设的一项战略任务,必须常抓不懈,抓紧抓实,抓出成效。作风看似无形,实际上又无处不在。良好的领导作风,是一种看不见的战斗力。良好的领导作风,有一种“润物细无声”的渗透力,往往会成为所有人仿效的榜样,成为一种精神、一种风气、一种影响力、凝聚力和号召力,进而转化为战斗力。也不可否认,在经济社会转型的大环境下,一些党员干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面也出现了一些群众反映的突出问题,主要表现为个别领导人员不讲政治、不懂规矩,作风不实、能力不足,不思进取、漠视群众、独断专行、以权谋私等等。这些问题虽然发生在少数干部身上,但严重损坏了党组织在职工群众中的形象,其消极影响是不可低估的。“公生明,廉生威”,领导干部率先垂范、以身作则是树立威信的重要因素,也是良好作风形成的关键因素,要求下属不做的自己坚决不做,要求别人做到的自己首先做到。言传身教比行政命令更能够体现作风建设的要义,也更能够体现长远性和可持续性。
       (五)强化机关作风建设,生活作风是镜子。
       生活作风是一个人的人格和品德在日常生活中的表现。在党的作风建设中,生活作风建设是一个重要方面,是党的宗旨对领导干部的要求。孝敬父母、爱护妻儿,习近平总书记把家庭幸福看得很重。对于党员干部来说,生活作风是一个容易忽视的问题。在一些人看来,这是工作领域之外的私人问题,是生活小节,不值得大惊小怪。这种看法是不正确的并且是有害的。党员干部的生活作风对其精神状态和工作状态至关重要,健康向上的生活作风可以锻炼人,成就人;奢靡腐败的生活作风可以腐蚀人,毁灭人。生活作风有问题的干部在群众中威信不高、形象不好,受到群众质疑,得不到群众认可,本职工作也难以开展。如有的同志放在工作上的心思太少,纪律松弛。一旦生活耽于享乐,破坏规矩,世界观、人生观、价值观就出了问题,在社会交往中应有谨慎的态度,不能把人际交往庸俗化,把公共利益私人化。希望集团本部党员干部保持积极的生活态度、健康的生活情趣、豁达的思想襟怀,正确处理事业与家庭、原则与亲情友情的关系,自觉划清小圈子与大原则之间的界限,切实净化社交圈、生活圈、朋友圈,以健康的生活作风,修身、养性、怡情、增智。
       需要指出的是,作风问题与干部个人的成长也是密切相关联的。我过去从事过组织人事工作,我的体会是,评价一个干部,很大程度上也是通过他的作风来评判的。在日常工作中,看他的工作态度、为人处事方式;在中心工作中,看他表现的思想品质、工作能力以及所起的作用;在突发事件和关键时刻,看他对事件的处置能力及行为;在重要岗位,看他如何忠于职守,创造性开展工作。所有这些,都是通过作风表现出来的,作风不好,不仅工作难以出成效,个人威信也立不起来。如果影响了工作,他还必须承担相应的责任。因此,无论从企业的发展,还是干部个人的成长等方面,我们都必须经常地加强作风建设。
       三、如何加强机关作风建设 
       “作风彰显形象,作风成就事业”,集团本部是全集团的指挥中枢和执行各项决策部署的核心,在推动工作、促进发展中,发挥着至关重要的作用。形成作风不会一朝一夕,改变作风也不在一时一事。机关作风建设意义重大,关系着领导的决策水平和企业的长远发展,这是长期系统的工程,必须长期地抓,要有踏石留印抓铁有痕的精神、咬住青山不放松的勇气、铁棒磨成针的毅力,坚决把机关作风建设一抓到底。只有把机关作风抓好,各级党员干部才能有一个正确的工作出发点和落脚点,才能有一个积极向上的工作面貌,才能保持高的工作效率,推动我们工作持续健康发展。
       (一)要以养“五气”为基础,做到强底气、养和气、讲生气、有骨气、接地气。 
       1、要强底气,就要抓好学风。作为机关干部,要不仅仅满足做些执行性的工作,更重要的是勤学习,勤思考,要有真本事。我们只有坚持不懈地抓好学习,提高自身素质,才能在服务基层工作和领导决策时更有底气。
       2、要养和气,就要抓好工作作风。这里说的和气,不是“老好人”式的恭喜发财、一团和气,你好我好大家好,而是说工作中要讲究方式方法,善于团结带领广大干部职工,心往一处想,劲儿往一处使,凝聚正能量,形成企业发展的强大合力。 
       3、要讲生气,就要抓好生活作风。引导机关党员干部不仅要在工作上尽职尽责,也要在生活中保持健康向上、清正廉洁的生活作风,时刻注重自身的言行和个人形象,做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,始终保持健康活力和清白正气。
       4、要有骨气,就要抓好思想作风建设,严守政治纪律和政治规矩,补足精神之钙。 骨气,就是气节,是原则,是一个人的格调与气质,多指刚强不屈的人格及操守。俗话说,吃人的嘴软,拿人的手短。党员干部如果无所顾忌,追求享乐,那就不可能长出一副硬骨头,只会逐步走向违纪违法的深渊。
       5、要接地气,就是要踏踏实实,深入人心,与广大职工群众打成一片,而不是浮于表面,脱离群众。就要抓好领导作风建设,机关党员干部要有亲和力,时刻起到引领,表率、示范,督促,帮扶的作用。要树立群众观点,走好群众路线,切实做到情况在一线掌握,问题在一线解决,矛盾在一线化解,干群关系在一线密切,各项政策在一线落实。 
       (二)党员干部要发挥表率带头作用,做到“五个示范”。
       俗话说得好,好作风是抓出来的,也是带出来的。谁来抓,当然是党员干部来抓;谁来带,当然是党员干部来带。一个机关作风如何,往往是这个机关党员干部的一面镜子。党员干部作风好,就可能带出来一个好机关;党员干部作风不好,这个机关的作风一般也好不了。所以,如果机关作风不好,不能怪职工群众,要从党员干部身上查原因。原因无非两条,要么党员干部本身作风不好,上梁不正下梁歪;要么党员干部对作风建设抓得不好,不敢抓或者不善抓。党员干部要时时处处带头做出榜样。一是不说挑拨是非、制造矛盾的话;二是不做弄虚作假、欺上瞒下、推过揽功、推责揽权的事;三是不做溜须拍马、阿谀奉承、人前一套、背后一套的人;四是不取有失公平正义、侵害职工权益的利;五是不做推诿扯皮、不负责任的事。 
       具体讲,就是要做到“五个示范”: 
       1、在增强“四个意识”上做示范。在全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的新形势下,机关广大党员干部如何使思想自觉进一步提高?如何使党性观念进一步坚定?如何使纪律要求进一步严明?如何使实际行动进一步坚定?极为重要的一点就是不断增强“四个意识”。机关作风建设中有很多问题,本身就是“四个意识”不强的直接体现,有的则是“四个意识”淡薄而引发的,比如,有的干部工作不在状态,不敢担当;有的干部政治敏感性不强,在一些重大问题上认识模糊,把自己等同于普通群众;有的干部精神懈怠,工作标准不高;有的干部服务意识差、群众观念不牢等等。对此,机关党员干部务必要旗帜鲜明讲政治,在增强“四个意识”上做好示范,要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,与党中央保持高度一致,始终严明党的政治纪律和政治规矩,明辨大是大非不糊涂,自觉做到讲政治、顾大局、守规矩。要坚决贯彻落实党的各项方针政策和企业的规章制度,不打折扣、不搞变通,不阳奉阴违。坚持在各项工作中起引领带动作用,着力把“四个意识”转化成思想自觉、党性标杆、纪律准绳和实际行动,以工作实效把“四个意识”要求落到实处。 
       2、在遵守“六大纪律”上做示范。我们党是一个有着9000多万党员和450多万个基层党组织的世界第一大党,无章法的管理一定是不行的。所以我们党出台了《中国共产党纪律处分条例》这一规范所有党组织和党员行为的基础性法规,明确要求遵守“六大纪律”,即政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,并对违反六大纪律行为的处理进行了明确。新条例对“六大纪律”进行了重新梳理和归纳,这是党的十八大后党中央第二次对这一重要党内法规进行修订,这次修订也再次释放出了以铁的纪律管党治党的强烈信号。这次修订后条例的政治性更强,内容更科学,逻辑更严谨,指导性和可操作性更强。
       机关各级党组织要切实担负起贯彻新《条例》的主体责任,自觉把贯彻落实工作放在心上、抓在手上、担在肩上,从严要求,从严管理,形成上行下效、上率下行的良好局面。广大党员干部要把学习贯彻新《条例》作为一项重大政治任务,深入领会把握其丰富内涵和精神实质,在遵守“六大纪律”上发挥示范作用,联系自身实际、对照反思检查,不折不扣地遵守《条例》,切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性,进一步营造风清气正、干事创业的良好政治生态和企业风气。
       3、在纠治“四风”问题上做示范。党的十八大以来,集团党委加大了对违反“中央八项规定”精神和“四风”问题的监督检查力度,促进了党员干部作风转变。但个别党员干部对中央“八项规定”仍然认识不清,落实还不坚决,“四风”问题禁而不绝,反弹回潮隐患仍然存在。部分干部职工政治敏感性不强、思想站位不高,纪律意识淡薄。党员干部要高度重视,认真学习贯彻。纠治“四风”首先要从机关严起,机关党员干部要在这个问题上做好示范,要关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向,重点纠正一些干部爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为,一些干部不作为、乱作为、冷硬横推问题,坚决防止表态多调门高、行动少落实差等现象。要坚决反对特权思想和特权现象,督促党员干部求真务实、埋头苦干、不浮夸、不浮躁,追求实实在在的工作业绩。
       4、在反对形式主义、官僚主义上做示范。我们的基层企业单位反映现在集团各部门的“检查指导”、培训调研等各种名目的活动铺天盖地,不同的部门就同一个事情多头调研,让基层应接不暇,筋疲力尽,实际上严重影响了生产。企业有时出于表示热情和尊重考虑,安排了高档宴请、超标准住宿等,机关人员也坦然接受;有的单位反映个别机关干部服务意识不强,官僚主义问题较突出,觉得多一事不如少一事的思想,坐等上门多,主动联系少。这些问题说到底,就是形式主义、官僚主义的表现,需要我们全体党员干部高度重视,认真对照检查,有则改之,无则加勉,防患于未然。 
       近日,中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,这是对形式主义、官僚主义的又一次集中整治。通知重点聚焦督查检查考核名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题,要求坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项,不断增强检查考核的科学性、针对性、实效性。集团本部党员干部要在反对形式主义、官僚主义上做示范,就要牢固树立群众观点,从基层的实际出发,既要在“勤”字上下功夫,又要在“心”字上下功夫,多一些主动担当,少一些庸懒散慢,用心做好每一件事,从思想深处扭转官僚主义、形式主义的意识,切实减轻基层负担,进一步激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当。 
       5、在履职担当尽责上做示范。集团本部作为企业的中枢神经,承办工作范围广,涉及敏感问题多,日常事务繁杂,标准要求高,责任重大。机关党员干部要履好职、尽好责、做好事,尤其应在“严”与“实”上下工夫,真正做到有激情、在状态、敢担当、善作为。 世界上怕就怕“认真”二字,这“认真”二字,就是“严”的诠释。“严”是作风建设的根本保障。机关党员干部要在履职尽责上做示范,就必须严格要求自己,把“严”当作一种工作常态。要在加强作风建设、纪律学习专题教育上做到“严”,让党员领导干部牢固树立全面从严治党永远在路上的意识;要引导广大职工群众履职尽责,做到人人有激情,时时在状态,事事敢担当,件件善作为;机关党员干部要严格要求自己,杜绝“一阵风”,不会是一时之严,只会越来越严,让“严”成为工作常态。而“实”,则既是强化机关作风建设的基本标准,又是检验作风建设效果的最佳途径。推进工作落实、提升工作效能是作风建设的重点,要用抓落实的实际行动说话,用抓落实的结果说话。“有激情、在状态、敢担当”最终还是要落在“善作为”上,而“善作为”,就是要干出实效、干出实绩,努力把本职工作做好,往大的说,对得起企业、对得起组织培养,往小的说,要对得起自己的收入、问心无愧。但有一些人,整天脑瓜不想做好工作,而是想升官比待遇,没有什么业绩,一门心思要往上爬;还有一些人没有一点担当精神,见了好处打破头要上,见了难处想方设法躲避绕开走。这些人上去了,很危险,不仅对企业很危险,对其个人也很危险。 
       因此,机关作风建设具体要落实到日常工作的每一个环节、每一步骤,不留盲点和死角,不下“雷阵雨”,以扎实的作风推进各项工作,形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。只有这样,才能推动机关更好地服务职工群众,服务基层管理,当好领导决策的参谋助手。
       (三)集团本部职工要以“五个不让”为座右铭,切实做到“五个转变” 。
       为了使机关的工作作风和工作水平有一个大的转变和提高,这里,我提倡大家要以“五个不让”作为座右铭。
       “五个不让”:一是不让领导布置的工作在自己这里延误;二是不让需要办理的事情在自己这里积压;三是不让各种差错在自己这里发生;四是不让来协调工作的同事在自己这里受到冷落;五是不让江盐集团的形象在自己这里受到影响。 
       要努力做到“五个转变”,即:一是由只满足于具体事务,向善于抓大事、谋全局转变;二是由只注重做好短期工作,向善于做规划、谋长远转变;三是由只注重做好当前工作,向善于从实际出发,搞好超前服务转变;四是由被动地完成领导交办的任务,向自觉开动脑盘、创新思维,主动搞好服务转变;五是由习惯按老章程和“惯例”办事,向建立和完善各项规章制度,提高工作的规范化、制度化、科学化水平转变。 
       党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,机关党委和各党支部是搞好作风建设的基础,要充分发挥组织者、推动者的作用。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,扩大机关党组织的工作覆盖面,不断提高凝聚力和战斗力。作风问题无小事,关系人心向背,光说不练可不行。“雪崩的时候没有一片雪花是无辜的”,谁也不能装着与己无关,我们要结合自身实际,认真检查一下我们的思想观念、工作思路、方式方法和管理监督机制等是否切合实际,是否行之有效,每名干部职工都要“对号入座”,把自己摆进去、拿自己开刀,从我做起,从现在做起,仔细分析原因,制定整改措施,通过实实在在的整改,取得实际效果,并以良好的党风推动机关作风建设,努力把江盐集团建设成为学习型、效能型、服务型、创新型、廉洁型的“五型”机关。 
       对于如何深化机关作风建设,打造“五型”机关,我们还需要树立正确的思想认识,讲究科学的工作方法: 
       一要保持战略定力。习近平总书记明确指出:“作风问题具有顽固性和反复性,形成优良作风不可能一劳永逸,克服不良作风也不可能一蹴而就”,机关作风建设也是如此,因此我们要不急于求成、不急功近利,要持之以恒、久久为功,推动机关党员干部形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的社会关系。 
       二要坚持问题导向。强化机关作风建设,必须靶向定位、突出重点、找准要害,紧盯机关“松”的情绪、“软”的现象、“拖”的问题,以及“四风”隐形变异、形式主义官僚主义新动向,带着“善于发现问题的眼睛”开展工作,把问题查深找准摸透,确保见人见事,做到问题不查清不放过、责任不追究不放过、整顿不彻底不放过,不见成效不撒手、不获全胜不收兵。 
       三要坚持底线思维和高线追求相结合。底线,是党规党纪,是党员干部必须遵守的“硬杠杠”,是不可触碰的“高压线”;而高线则是理想信念,是“指南针”,是共产党人坚定信仰的“精神之钙”。深化机关作风建设,要求党员干部把《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》各项要求真正铭记于心,坚持“底线思维”与“高线追求”相结合,进一步树立纪律和规矩意识。若把底线当高线,不仅离真正的高线相去甚远,而且会最终突破底线,走上不归路。 
       四要做到抓铁有痕。行百里者半九十,作风问题必须常抓不懈,不能抓一抓有好转,松一松就反弹,三天打鱼两天晒网,一阵风,走形式,最终虎头蛇尾,因此抓好机关作风建设,必须坚持踏石留印、抓铁有痕,强化执行力建设,以常抓的韧劲和严抓的耐心,营造风清气正、天朗气清的政治生态,促进作风转变,激励党员干部担当作为、干事创业。
       党要管党,从严治党,管作风是一个十分重要的方面。集团公司各级党组织和全体党员干部必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大精神,努力振奋机关党员干部及全体员工的精神,不松劲、不停步、再出发,在“常”“长”二字上下功夫,持续擦亮作风建设这张亮丽名片,更好服务于基层工作和领导决策。

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